问题一：简历问题

主要表现为，简历内容主次不分，不能突出自身竞争力。还有一些毕业生在求职意向一栏中写了一连串完全不相关的职业，让人实在不明白他是什么都能做好的全才，还是什么都做不好，甚至让人怀疑他对应聘单位的诚意。

专家建议：简历一定要繁简适度，突出自己的应聘优势，不能眉毛胡子一把抓，有用没用全都往上写，最好能够根据不同的应聘岗位来设计不同的简历，这样既能突出自己的优势，还能让招聘单位感受到你的诚意，提高应聘成功率。简历是求职的第一关，一定要重视，可以多看看写简历的指导文章，有条件的话，最好请专门人员为你量体裁衣。

 

问题二：面试难题

主要表现为，临阵怯场，表现不够大方得体；态度满不在乎，导致面试官的反感；面试问题回答不理想，结果是错失良机。一般来说，只有应聘者符合了招聘单位的学历、技能、经验等硬性要求，他才会通知你去面试。接下来，他会根据你面试时的谈吐、仪态等表现来决定你的去留。此时，如果因为面试而被淘汰，对你来说就实在可惜了。

专家建议：面试时要保持不卑不亢的心态，回答问题大方得体，一言一行均要传递给人一种自信的讯息，卑微或倨傲的态度均不可取。对于缺乏社会经验和工作经验的应后毕业生来说，要做好这些并不是一件容易的事情，也不是一朝一夕的事情。我们的毕业生可以通过在校实习和面试训练来达到预期目的。同时，在日常生活中也要注意锻炼自己的交际能力。

 

问题三：职业规划问题

主要表现为，职业迷茫，职业目标混乱，不知道该找什么工作，自己适合做什么工作。这一部分毕业生大多缺少明确的职业理想，对职场了解也不够。

专家建议：实际上，这主要是因为职业定位缺失而引起。如果不能解决，根据以往求职者的情况，这一类的毕业生即使顺利就业，也会出现频繁跳槽的问题。要解决这个问题，就要根据自己的具体情况作好职业定位。

一个科学的职业定位大致分三步走：第一步，客观而全面地了解自己，包括了解自己的潜能和兴趣爱好、个性特征、职业倾向等等；第二步，了解职场现状，结合自己的具体情况确立职业目标；第三步，制定职业发展计划，包括每一阶段的发展目标和具体发展途径。

 

问题四：面试前的资料搜集问题

主要表现为，不了解招聘单位的基本情况，盲目应聘，茫然面试。一些毕业生只看招聘岗位和招聘单位自己的介绍资料，从不自己去搜集有关资料，去上班之后才发现进了不想进的单位。结果只能是浪费时间，浪费生命，甚至失去了其他的大好机会。

专家建议：面试前的资料搜集包括应聘单位的基本发展情况和行业发展趋势，这不仅能够帮助你找到自己理想的工作单位，还能帮助你顺利通过面试。因为，让求职者就公司的发展前景谈谈自己的看法或建议，或者对公司所在行业的发展趋势谈谈自己的看法是很多面试官惯用的“伎俩”之一。资料搜集可以通过网络、熟人或者专业职业顾问来完成。

 

专业职业顾问说，以上这四个问题在以往毕业生求职中非常常见，但今天其严重性却有增无减。在就业形势日益严重的今天，如果因为这些问题而与好工作失之交臂，实在是可惜。其实，只要用心，这些问题是完全可以避免的。